勞務(wù)派遣人員在面臨生育需要休產(chǎn)假時，常會困惑應(yīng)該向勞務(wù)派遣單位還是用工單位提交申請。根據(jù)我國《勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系和用工關(guān)系是分離的，休產(chǎn)假的申請流程和待遇保障需分情況處理：

一、申請對象
勞務(wù)派遣人員的勞動合同是與勞務(wù)派遣單位簽訂的，因此產(chǎn)假申請應(yīng)首先提交給勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位作為法定雇主，負(fù)責(zé)審批假期、辦理相關(guān)手續(xù)，并依法保障女職工的生育權(quán)益。

二、用工單位的義務(wù)
雖然用工單位（即實際工作單位）不是勞動合同的直接簽訂方，但根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位也應(yīng)協(xié)助落實女職工的產(chǎn)假權(quán)利，例如：

1. 安排工作交接，確保產(chǎn)假期間崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2. 配合勞務(wù)派遣單位提供必要的證明材料；
3. 不得因女職工休產(chǎn)假而退回或歧視派遣人員。

三、產(chǎn)假待遇

1. 產(chǎn)假天數(shù)：依據(jù)地方規(guī)定，一般為98天基礎(chǔ)產(chǎn)假，加上生育獎勵假（各地天數(shù)不同，如北京、上海等地可額外增加30-60天）。
2. 工資與生育津貼：勞務(wù)派遣單位需正常發(fā)放產(chǎn)假工資或申領(lǐng)生育津貼。若生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足。
3. 社保繳納：勞務(wù)派遣單位應(yīng)持續(xù)為休產(chǎn)假人員繳納社會保險，否則可能影響生育津貼的領(lǐng)取。

四、注意事項

1. 提前溝通：建議女職工在計劃休產(chǎn)假前，同時告知勞務(wù)派遣單位和用工單位，并提交醫(yī)院出具的生育證明。
2. 保留證據(jù)：妥善保管申請記錄、假條、工資單等材料，以防發(fā)生糾紛。
3. 權(quán)益維護(hù)：若勞務(wù)派遣單位或用工單位不配合，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或通過法律途徑維權(quán)。

勞務(wù)派遣人員休產(chǎn)假的核心申請對象是勞務(wù)派遣單位，但用工單位也需履行協(xié)作責(zé)任。女職工應(yīng)明確自身權(quán)益，依法享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。